"Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, 

es in sich selbst zu entdecken." 

(Galileo Galilei)

 


Wann ist Coaching das Richtige für Sie?

Jeder Mensch erreicht Punkte im Leben, an denen er allein nicht weiter kommt - privat oder beruflich. Ausgangspunkt ist also zumeist der Wunsch nach Veränderung oder die Suche nach Antworten.

 

Ziel meines systemisch-lösungsorientierten Coaching-Ansatzes ist eine stimmige Selbstführung, so dass 

meine Klienten

... persönliche Muster und Verhaltensgewohnheiten erkennen und damit ändern bzw. erweitern können.

... mehr Souveränität in schwierigen und emotional belasteten zwischenmenschlichen Situationen erlangen.

... berufliche oder persönliche Ziele umsetzen können.

 

Anlässe und Themen

Ein Einzelcoaching kann Sie wirksam unterstützen, wenn Sie beispielsweise mit folgenden Themen und Situationen konfrontiert sind:

  • Übernahme von Führungsverantwortung
  • Umgang mit kritischen Führungssituationen und Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Kunden
  • Selbstsicher und überzeugend Auftreten im Job
  • Berufliche Neuorientierung oder Sinnfragen
  • Bereinigen innerer und äußerer Konflikte
  • Persönliche und berufliche Entscheidungsfindung
  • Stärkung emotionaler und sozialer Kompetenzen
  • Selbstführung
  • Umgang mit Überforderung - Handlungshilfen bei Stress und Burnout

Ein Team-Coaching könnte für Sie wertvoll sein, wenn es Ihnen um folgende Anliegen geht:

  • Teamstart
  • Verbesserung der Zusammenarbeit und des Teamspirits
  • Teamentwicklung, z.B. Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Begleitung im Change, z.B. bei Re-Strukturierung
  • die Bearbeitung und Lösung von Konflikten
  • Bewältigung von Krisen, z.B. Verlust
  • Supervision von Gruppen und Teams

Vorgehensweise

 

Ich unterstütze Menschen dabei, lösungsorientiert an ihre Themen/ ihr Anliegen heranzugehen. Dabei möchte ich eine Entwicklung anstoßen, die Denkblockaden auflöst, Reibungsverluste mindert und letztlich zu innerer Klarheit führt. Ich bin überzeugt, dass sich durch eine Stärkung der individuellen persönlichen Ressourcen das Gesamte eines Anliegens stabilisiert und entfaltet.

 

Mein Vorgehen beinhaltet

  • eine sorgfältige Zielklärung, gfs. unter Einbeziehung der Führungskraft des Klienten,
  • eine Analyse der Situation des Klienten im Spannungsfeld Rolle – Person – Umfeld,
  • die Erforschung von Ursachen und Bedingungsfaktoren,
  • das Hinterfragen von Handlungsweisen sowie
  • die Entwicklung von Lösungsansätzen und Kompetenzen bzw. die Wiederentdeckung 
    vorhandener Ressourcen und Potenziale.

Situations- und zielabhängig nutze ich verschiedene Methoden wie beispielsweise:

Reflexiv systemisches Consulting Setting, lösungsfokussierte Kurzzeittherapie, Arbeit mit verschiedenen  Persönlichkeitsteilen (Internal Family System), belastende Glaubenssätze und Denkmuster, systemische Aufstellungen, Rollenspiele oder bildnerische Methoden.

Mein Rollenverständnis

 

Im Coaching leitet mich die Überzeugung, dass der Klient selbst Experte seines Problems ist. 

Im Vertrauen auf die Ressourcen, Kompetenzen und Ziele meines Klienten versuche ich, mich so

schnell wie möglich überflüssig zu machen.

 

Je nach Situation nehme ich im Arbeitsprozess verschiedene Rollen an: 

  • Wie ein Kutscher behalte ich das Ziel im Blick und unterstütze mit jeweils angemessener Methode      auf dem Weg dorthin.
  • Wie ein Hofnarr provoziere ich wertschätzend und rege zum Verrücken von Perspektiven und Standpunkten an.
  • Zu Übungszwecken stelle ich eine Meinung zur Verfügung, vertrete einen Standpunkt, spiele den Advocatus Diaboli.
  • Oder ich fungiere als Rollenspielpartner.

Meine Kunden beschreiben mich in meiner Rolle als Coach als einfühlsam, klar, herausfordernd, augenzwinkernd.

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